各種保険や休暇等(ライフバランス)

各種保険｜雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
交通費｜実費を支給(上限30000円)
休暇｜年次有給休暇、他法定によるもの (GW、年末年始休暇)
奨学金返済補助制度あり
福祉職員処遇改善加算Ⅰ取得

(目的、賃金構成、モデル表、教育研修計画・資格取得支援)

夏季及び冬季に計画的有給休暇消化の推奨
※まとまった長期休暇の取得を推奨

例
新卒入社2年目
基本給 225,000(※初年度昇給10,000円)
スキル手当 5,000円(動画編集、Excel、デザイン)
達成手当 10,000円(事業所ごとに規定)
奨学金返済補助制度 20,000円
賞与 6月 112,500円
12月 200,000円
年間支給額 3,432,500円

昇給・賞与、スキルアップ(キャリア形成)

昇給：有 ※原則として4月1日から3月31 日までの 評価制度対象期間を設け、4月に評価を行う。
賞与：有  ※賞与時期は6月、12月

^{昨年の実績：昇給率＝平均2.5％、賞与＝基本給の0.5〜0.9ヵ月分×2回}

スキルアップ支援
積極的に職員の資質の向上のため研修の機会を積極的に与え、また負担軽減を図ため一定の支援を行うものとする。
1.実務経験が３年以上の福祉・介護職員に対し、実務者研修の受講費用として、費用補助(受講費用の50%)を行う。
2.介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士又は公認心理師資格試験対策として、法人内で資格取得のための研修会を実施
3 対象資格 介護・福祉に係わる専門的な資格。(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・看護士・保育士・精神保健福祉士又は公認心理師の受験資格取得、社会福祉主事任用資格等)
4 補助対象 資格取得のための受講料。
5 補助限度額 1 資格に対して 100,000 円以内。