「オープン就労」や「クローズ就労」という働き方を聞いたことがあっても、「セミオープン就労」は知らない方もいるのではないでしょうか。
仕事をする際に自分の障害を開示するか否かは、とてもセンシティブな問題です。
障害の開示にはメリットとデメリットがある中で、セミオープン就労は自分らしいバランスで働ける方法の一つといえます。
今回は障害者雇用の働き方の一つ、セミオープン就労についてここあらさんとお伝えします。
ここあらさんってだあれ？(ココをタップ♬)
就労移行支援事業所COCOCARAのキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
セミオープン就労とは？オープン・クローズ就労との違い
障害者雇用には大きく分けて「オープン就労」と「クローズ就労」、そして「セミオープン就労」があります。
クローズでの就労は文字通り企業に障害を伝えずに働くことであり、反対にオープン就労は障害を開示した働き方です。
またオープン就労には一般企業で障害を開示する他に、特例子会社での就労なども含まれます。
セミオープン就労はクローズ就労とオープン就労の中間に位置する働き方であり、上司や採用担当者など特定の人にだけ障害を開示します。
クローズで働くよりも配慮が期待でき、キャリアプランも比較的立てやすいなど、セミオープン就労は様々なメリットがある働き方です。
オープン就労もクローズ就労も一長一短があるため、セミオープン就労は安心感と柔軟さのある、バランスの取れた働き方として近年注目されています。
オープン就労
■メリット
・合理的配慮や働きやすい環境を整えてもらいやすい
・就労定着のサポートや福祉サービスと連携しやすい
■デメリット
・昇進や評価で不利になる可能性がある
・求人数が限られる
クローズ就労
■メリット
・評価や昇進に影響がなくキャリアの幅も広がる
・自分の望むタイミングまで障害を伝える必要がない
■デメリット
・配慮を受けられないため無理を重ねてしまい、長期的な就労が難しくなることもある
・職場で理解者が少なく孤立しやすい
参照：厚生労働省「オープン就労・クローズ就労のメリットデメリット」
ご相談しませんか？
セミオープン就労のメリットとデメリット
実際のセミオープン就労にはどの様なメリット・デメリットがあるのでしょうか。
メリットとデメリットそれぞれをみていきます。
セミオープン就労のメリット
障害者本人にとってセミオープン就労は、必要な配慮を受けながら働ける点で安心感があります。
また全員に障害を伝えない分、職場で過度な特別扱いをされないという利点もあります。
・一定の配慮を受けられるのでクローズ就労よりは働きやすい
・オープン就労より昇給やキャリアアップがしやすい
デメリット
障害開示のタイミングや、どの範囲まで障害を開示するのか人によって異なります。
障害を開示していない同僚と接する場面も多いため、十分な合理的配慮が受けられないことも少なくありません。
またセミオープン就労を行っている企業が少なく、自分に合った働き方を選ぶためには情報収集が必要です。
・自分が望む合理的配慮が受けられるかは不透明
・セミオープンで採用される数は多くない
メリットもあればデメリットもある！
ご相談しませんか？
セミオープン就労成功の3つのポイント
セミオープン就労に向いている方や、成功のための対策を紹介します。
自分がセミオープン就労に向いているか自己分析を
セミオープン就労の活用には、向いている方と向いていない方がいます。
まずは自分の理想とする働き方が、セミオープン就労とマッチしているのかを考えてみましょう
以下のような方はセミオープン就労に向いているタイプといえます。
自己理解が深く、必要な配慮を具体的に説明できる人
自分の困りごとや対処方法を言語化できる方は、限定的な開示でも適切な配慮を得やすいといえます。
一定の配慮は受けたいが障害を開示することに抵抗がある人
最低限の配慮は必要とするものの、全面的な支援は必要としておらず、オープン就労には抵抗がある方。
キャリアを諦めたくない人
障害の開示は必要な範囲のみにとどめて、昇給やキャリアを形成したいと考えている方もセミオープン就労が向いています。
就労後に配慮して欲しいことを整理する
セミオープン就労を選ぶ場合は、就労前から「どのような配慮があれば働きやすいか」を明確にしておくことが成功のポイントです。
具体的な配慮内容を伝えることで、企業側も対応しやすくなり、働きやすい環境を築きやすくなります。
勤務時間や働き方に関する配慮
通院のための柔軟な勤務時間、体調に応じた休憩の確保などが可能だと安心感があり、仕事のパフォーマンスの向上にもつながります。
・通院や体調に合わせた時短勤務、フレックスタイム制の活用
・在宅勤務やリモートワークの選択
・休憩を取るタイミングなどの柔軟な対応
業務遂行に関する配慮
自分の障害特性を理解して、円滑なコミュニケーションが取れると負担を軽減できます。
・優先順位を明確にした分かりやすい指示
・集中しやすい環境作りのためにパーテーションの利用や静かな作業場所の確保
・文書やチャットツールでの視覚的な指示の併用
人間関係・相談体制の配慮
困ったときに相談できる窓口や担当者を明確にして、相談しやすい環境づくりも大切です。
・体調や業務について気軽に伝えられるよう、担当者や相談窓口を明確にする
・定期的な面談などで問題を早期に共有する
就労移行支援などの福祉サービスを利用
福祉サービスの活用もセミオープン就労成功のカギになります。
専門的なサポートを受けることで、自分に合った開示の仕方や働き方を見つけやすくなります。
就労後に定着支援を行っている機関もあり、フォローアップ体制が充実している点も有効です。
就労移行支援事業所の活用
就労移行支援事業所は一般企業への就労を目指す障害者を支援する、福祉サービスの一つです。
具体的には職業訓練の他、履歴書作成や面接練習、そして障害開示の伝え方などを支援しています。
・応募書類の作成や面接練習を通じて、自分の強みや配慮事項を整理
・障害の開示の仕方を具体的にアドバイス
・就職後の職場定着支援など長期的なサポートが得られる
転職エージェントの活用
障害のある方の雇用に理解がある企業を紹介してくれます。
希望条件や配慮事項を事前に伝えることで、自分に合った職場が探しやすくなります。
・障害者雇用に理解のある企業の求人を紹介
・面接調整や条件交渉のサポート
・入社後のフォロー面談、職場定着支援
障害者就業・生活支援センターやハローワークへの相談
求人紹介や職場定着支援を受けられ、企業との調整役にもなってくれます。
・幅広い支援を無料で受けられる
・企業との間に立って調整をしてくれる
・仕事と生活の両立を支える仕組みが整っている
ポイントをおさえよう！
ここあらさんのひとこと
「オープンかクローズかの0・100ではなく
セミオープンという選択肢もあること覚えておいてね」
今回は障害を持つ方にとって第三の働き方である、セミオープン就労のメリット・デメリットについてお伝えしてきました。障害を抱えながら仕事をすることは、時に困難を感じることもあるでしょう。現在の働きやすさも未来の夢も、どちらも諦めない選択肢の一つがセミオープン就労かもしれません。
私たち就労移行支援事業所COCOCARAでは、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
🐨見学・体験へのお申込み・相談
📩問合せ
📞電話
池袋オフィス 03-5980-8834
板橋オフィス 03-5944-1126
所沢オフィス 04-2941-4884
（電話受付時間 平日9時30分～18時）
💻ホームページ
https://cccara.com/
からもお気軽にご相談くださいませ！
DMからのご相談もお待ちしております♪
📓note
https://note.com/cococara_dayori
📌おすすめの記事
板橋区・北区で動画編集やWebデザインなどのITに特化した就労移行支援
#Webデザイン #動画編集 #htmlcss #就活 #うつ病 #発達障害 #適応障害 #hsp #豊島区 #就労移行支援 #池袋 #東武東上線 #都営三田線 #COCOCARA #障害者雇用 #板橋 #所沢 #所沢市 #所沢駅 #所沢駅すぐ #所沢駅近 #西武線 #新宿線 #池袋線 ＃ここあら
