障害者雇用から正社員登用へ～現場で立ちはだかる課題と乗り越え方～

2025.09.22

障害者雇用という制度は、法律に基づいて企業が一定割合の障害者を雇用することを義務付けられたものです。
この仕組みによって、就労の機会が広がり、多くの人が「働く」一歩を踏み出せるようになりました。

しかし実際に働き始めてみると、「働き続けること」や「キャリアアップ」において新たな壁が立ちはだかります。
特に「正社員登用」は、多くの当事者にとって大きな関心事でありながら、実現に至るまでには数々の課題があります。

一方で、企業側にも「登用基準がはっきりしない」「どう支援すればよいか分からない」といった悩みがあり、両者の思いがすれ違うことも少なくありません。

本記事では、障害者雇用から正社員登用をめざす際に直面する 課題と現場のリアル を整理し、当事者と企業双方にとっての乗り越え方 を具体的に解説していきます。

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障害者雇用の実態と正社員登用の壁

非正規雇用からのスタートが多い理由

障害者雇用では、多くの場合アルバイトや契約社員といった非正規雇用からのスタートとなります。

試用的な意味合い：業務や勤怠が安定しているかを確認するため。
制度上の慣例：正社員登用の仕組みが整っていない企業が多い。
リスク回避：企業側が「もし続かなかったら」と慎重になる。

この背景から、正社員になりたい気持ちがあっても、なかなか機会を得られない現状があります。

統計から見える課題

調査によると、障害者雇用者のうち正社員として働いている人の割合はまだ低く、特に精神障害や発達障害のある方は非正規にとどまるケースが多いとされています。
「長く同じ職場で働いているのに、待遇が変わらない」という声も少なくありません。

当事者の声（例）

「契約社員として5年働いているけど、正社員登用の話は一度も出ていない」
「スキルアップしても、評価がどう登用につながるのか分からない」
「将来への不安が強く、生活設計が立てにくい」

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正社員登用を妨げる3つの壁

1. 企業側の壁

登用制度やルートが明確でない。
業務評価を「配慮込みでどう行うか」が難しい。
担当者の知識不足により、登用までの道筋を描けない。

2. 当事者側の壁

体調の波があり、安定勤務が課題。
自己アピールが苦手で「できること」を伝えきれない。
将来のキャリア像があいまいで、面談で話せない。

3. 職場環境の壁

障害理解が職場全体に浸透していない。
一部の人だけが配慮を担い、チームとして支えられていない。
相談できる場がなく孤立しやすい。

体験談から学ぶ「登用のリアル」

ここで、実際にあった事例を紹介します。

事例1：登用につながったケース

Aさん（発達障害・30代）は、大手企業で契約社員としてデータ入力業務を担当していました。
最初の1年は勤怠が不安定で登用の話は見送られていましたが、就労移行支援事業所のサポートを受けながら生活リズムを整え、2年目以降は安定して出勤できるようになりました。

上司に「正社員を目指したい」と意思を伝え、具体的に「勤怠が安定した」「仕事の正確性が向上した」という実績を示した結果、3年目に正社員登用を果たしました。

事例2：登用に至らなかったケース

Bさん（精神疾患・20代）は、入社当初から「正社員になりたい」と強く希望していました。
しかし、体調不良による欠勤が続き、面談で具体的な改善策を提示できず、企業側から「もう少し様子を見たい」と言われ続けました。
結果として契約更新はされたものの、正社員登用の話はなく、本人のモチベーションも下がってしまいました。

このように、勤怠・実績・相談力 が登用の分かれ道になることが分かります。