「就労移行支援」という言葉を聞いたことはあるけれど、
「なんとなく支援してくれる施設でしょ？」
「障害者手帳がないと使えないんじゃないの？」
「利用条件がよくわからない…」
そんな声をよく耳にします。
実際、就労移行支援は精神障害・発達障害・知的障害・身体障害などを抱える方が「一般企業への就職を目指す」ための大切な制度ですが、意外と基本的な内容が知られていないのが現状です。
この記事では、就労移行支援の仕組みや役割、利用できる人の条件、利用までの流れなど、これから利用を検討している方に向けて、基礎からていねいに、ここあらさんと解説していきます。
ここあらさんってだあれ？(ココをタップ♬)
就労移行支援事業所COCOCARAのキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
就労移行支援とは？基本の役割を知ろう
就労移行支援とは、障害や病気を持つ人が一般企業へ就職するためのサポートを行う福祉サービスです。
正式には「障害者総合支援法」に基づく「就労移行支援事業」として、全国の事業所が運営しています。
簡単に言うと、
「働きたいけど、今のままだと不安がある」
「ブランクがあって、どこから始めたらいいかわからない」
そんな人が“安心して働く力”を身につけるためのステップアップの場です。
就労移行支援でできること（主なサポート内容）
- ビジネスマナー・コミュニケーション・パソコンなどの職業訓練
- 自己理解・ストレス対処・生活リズムづくりなどの就労準備支援
- 履歴書作成・面接練習・企業実習などの就活サポート
- 就職後の定着支援（職場で長く働き続けるためのフォロー）
つまり、ただ「就職先を紹介してくれる場所」ではなく、就職までの道のりを一緒に歩んでくれる伴走者のような存在なのです。
どんな人が利用できるの？主な対象者と条件
就労移行支援は、すべての人が利用できるわけではありません。
利用できるのは、次の条件に当てはまる方です。
✅ 利用対象となる方
- 精神障害・発達障害・知的障害・身体障害などがある方
- 難病やメンタル不調などで、就職に不安を抱えている方
- 一般企業への就職を希望している方
- 65歳未満の方（原則）
「障害者手帳を持っていないと使えない」と思われがちですが、実は手帳がなくても医師の診断書や意見書があれば利用できるケースもあります。
特に、うつ病・不安障害・ADHD・ASDなどの精神・発達障害では、診断書のみで利用している方が多くいます。
ご相談しませんか？
利用するための基本条件（チェックリスト）
就労移行支援を利用するには、いくつかの条件があります。
利用を検討している方は、以下のポイントを確認してみましょう。
| 条件 | 内容 |
| 年齢 | 18歳以上65歳未満 |
| 状況 | 就職を希望しているが、現時点で働くのが難しい |
| 健康 | 通所・訓練が可能な程度の体調であること |
| 書類 | 障害者手帳、または医師の意見書・診断書など |
| 意欲 | 就職を目指したいという気持ちがあること |
※「すぐに働ける自信がない」という状態でも問題ありません。
むしろ、“今はまだ準備段階”の人が利用するためのサービスです。
利用までの流れ ～はじめてでも安心～
「利用できるかもしれない」と思ったら、次は具体的なステップです。
一般的な流れは次のようになります。
① 相談・見学
まずは、お近くの就労移行支援事業所に問い合わせ、見学や相談をしてみましょう。
見学は無料で、複数の事業所を比較するのがおすすめです。
② 体験利用
多くの事業所では、数日～1週間程度の「体験利用」ができます。
雰囲気やプログラムが自分に合っているかを見極める大切な機会です。
③ 受給者証の申請
利用が決まったら、市区町村の障害福祉課で「障害福祉サービス受給者証」を申請します。
（必要な書類：手帳または診断書・意見書など）
④ 利用開始
受給者証が交付されると、正式に就労移行支援の利用がスタートします。
スタッフと一緒に「個別支援計画」を立て、就職までの道筋を明確にしていきます。
費用はどれくらいかかるの？
就労移行支援は、国や自治体の制度によって自己負担が非常に少ないのが特徴です。
利用料は原則として1割負担ですが、所得に応じて次のような上限が設けられています。
| 区分 | 月額上限 |
| 生活保護世帯・非課税世帯 | 0円 |
| 市町村民税課税世帯（年収約300万円未満） | 9,300円 |
| 上記以上 | 37,200円 |
多くの方は自己負担0円または数千円以内で利用しています。
費用面のハードルが低いのも、就労移行支援の大きな魅力です。
ご相談しませんか？
就労移行支援で身につくスキル・できること
就労移行支援では、「働く力」を育てるためにさまざまなプログラムが用意されています。
主な内容をまとめると、次のようになります。
🧭 自己理解・障害理解
- 自分の得意・不得意の整理
- 症状・特性との向き合い方
- 支援の受け方や伝え方の練習
🗣️ コミュニケーション・対人スキル
- 職場での話し方・聴き方のトレーニング
- チームワークの練習
- 報連相（報告・連絡・相談）の基本
💻 PC・ビジネススキル
- Word・Excel・PowerPointなどの操作
- Adobe系などのクリエイティブスキル
- メールマナーや書類作成
- オンラインツールの活用
📈 実践トレーニング
- 企業実習や職場体験
- 模擬オフィス・模擬業務の演習
- 面接練習・履歴書作成サポート
「訓練」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、個人のペースに合わせて少しずつステップアップできるので、ブランクがある方でも安心して取り組めます。
事業所によって学べるスキルが違うよ！
就労移行支援を活用するメリット
ここまでの内容を踏まえて、就労移行支援を利用するメリットを整理してみましょう。
- 一人では難しい「就職までの準備」が伴走サポート付きでできる
- 自分の強み・弱みを理解し、働き方のヒントが見えてくる
- 企業実習や職場体験で“リアルな就労感”を得られる
- 就職後も定着支援があり、長く働ける環境づくりができる
とくに、「就職しても長続きしない」「働いた経験がほとんどない」という人にとっては、再出発のための大きなチャンスになるサービスです。
利用前に知っておきたい注意点・ポイント
就労移行支援をより有意義に活用するためには、次の点にも注意しておきましょう。
- 「すぐ就職」ではなく「就職に向けた準備の場」として考える
- 自分に合った事業所をじっくり選ぶ
- 訓練を“こなす”のではなく、“自分の成長”として取り組む
- 困ったときはスタッフに早めに相談する
この意識を持つだけで、就労移行支援の効果は大きく変わってきます。
準備の場所だね
～「働きたい」気持ちをあきらめないで～
就労移行支援は、「今すぐ働ける人」のためのサービスではありません。
むしろ、「今はまだ準備が必要な人」こそ使うべき支援です。
・ブランクがあって自信がない
・人間関係が不安
・働きたいけれど体調に波がある
そんな悩みを一人で抱え込む必要はありません。
就労移行支援という仕組みを上手に活用することで、就職への道はぐっと現実的になります。
ここあらさんのひとこと
「“働きたい”って気持ちは、一歩進んでいる証拠
もう一歩を一緒に探していこうね」
今回はトライアル雇用のミスマッチについてお伝えしてきました。トライアル雇用は求職者と企業が相互に適性を確認するための制度ですが、実際に働いてみるとミスマッチを感じることもあります。ミスマッチを感じたら、まずは冷静に自己分析し、対応策を考えることが大切です。話し合いで解決できる場合もあるため、まずは相談し、それでも難しい場合は丁寧に申し出るようにしましょう。
私たち就労移行支援事業所COCOCARAでは、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
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