トライアル雇用は、求職者と企業双方にとって有益な制度です。求職者にとっては、働きながら自分に合った職場かどうかを見極める機会であり、企業にとっては、実際の業務を通じて社員の適性を確認するチャンスです。しかし、メリットだけでなくデメリットも存在し、制度を十分に理解していないと後悔することもあります。この記事では、トライアル雇用のメリット・デメリットを詳しく解説し、知っておくべき条件についても触れていきます。
トライアル雇用とは？
トライアル雇用とは、企業が一定期間（通常3か月）求職者を試用雇用する制度です。この制度を利用することで、企業は採用リスクを軽減し、求職者は働きながら職場の雰囲気や仕事の内容を確認することができます。特に、長期の職歴にブランクがある方や未経験の分野での就業を希望する方にとって、この制度は非常に有用です。
トライアル雇用のメリット
1. 企業側のメリット
リスクの軽減：通常の採用プロセスでは面接や履歴書だけで求職者の能力や適性を判断しなければなりませんが、トライアル雇用では実際に働いてもらうことで、求職者の業務適性や職場への適応度を確認できます。
コスト削減：トライアル雇用期間中は、通常の正社員よりも低い賃金で雇用することが可能な場合があります。また、トライアル期間終了後に採用を見送る場合、解雇に伴うリスクやコストを最小限に抑えることができます。
柔軟な雇用：トライアル雇用を通じて、求職者が職場にフィットしないと判断した場合、正規採用を見送ることができます。
2. 求職者側のメリット
実際の職場環境の確認：実際に働くことで、企業の風土や業務内容を肌で感じることができます。これにより、長期的に働きたい職場かどうかを見極められます。
ブランクの解消：長期間の無職期間がある場合、トライアル雇用を利用して徐々に職場環境に慣れることができます。
職歴の追加：トライアル雇用でも、職歴として記載することが可能です。これにより、次の就職活動でアピールポイントが増えることになります。
トライアル雇用のデメリット
1. 企業側のデメリット
教育コスト：トライアル雇用期間中でも、求職者には業務の説明やトレーニングが必要です。もしトライアル終了後に採用を見送る場合、これまでにかけた教育コストが無駄になる可能性があります。
モチベーションの低下：求職者がトライアル雇用であることを理由に、正規社員と比較してモチベーションが低くなる場合があります。その結果、業務パフォーマンスに影響が出る可能性があります。
企業イメージへの影響：トライアル期間終了後に採用を見送るケースが頻発すると、企業の採用活動に対するイメージが低下する可能性があります。
2. 求職者側のデメリット
不安定な雇用：トライアル雇用期間中は正規雇用ではないため、期間終了後に雇用が継続されないリスクがあります。また、トライアル期間が終わっても必ずしも正社員として採用されるわけではありません。
賃金の低さ：トライアル雇用期間中は、正規社員と比較して低賃金で働くことが多いです。生活費の面で苦労する場合があります。
キャリアへの影響：トライアル雇用での経験が次の転職に役立つこともありますが、短期間での雇用終了がマイナスに働くことも考えられます。
トライアル雇用の条件とは？
トライアル雇用の条件は、企業によって異なる場合がありますが、一般的には以下のような条件が設定されます。
・雇用期間：通常、トライアル雇用の期間は1～3か月です。この期間中に、企業は求職者の適性を判断し、正規採用するかどうかを決定します。
・賃金：トライアル雇用期間中の賃金は、企業と求職者の合意によって決まりますが、一般的に正規雇用時の賃金よりも低く設定されることが多いです。
・業務内容：トライアル雇用期間中の業務内容は、基本的に正規雇用時と同じですが、求職者のスキルや経験によっては、簡単な業務から始める場合もあります。
トライアル雇用を成功させるためのポイント
トライアル雇用を成功させるためには、求職者と企業の双方が以下の点に注意する必要があります。
1. 求職者側のポイント
積極的に取り組む姿勢：トライアル期間中は、積極的に業務に取り組む姿勢を見せることが重要です。これにより、企業からの評価が高まり、正規採用の可能性が高くなります。
コミュニケーションを大切に：職場でのコミュニケーションを大切にし、他の社員との良好な関係を築くことが求められます。
自己アピール：トライアル期間中に、自分の強みやスキルを積極的にアピールすることで、企業に自分の価値を伝えることができます。
2. 企業側のポイント
適切な業務配分：求職者に対して適切な業務を与えることで、能力を最大限に引き出すことができます。
フィードバックの実施：トライアル期間中に求職者に対して定期的なフィードバックを行い、改善点や評価を伝えることで、求職者の成長を促進します。
正当な評価：トライアル期間終了時に、求職者の適性を正当に評価し、正規採用の判断を行うことが重要です。
まとめ
今回はトライアル雇用についてお伝えしてきました。トライアル雇用は、求職者と企業にとって互いにリスクを最小限に抑えながら適性を見極める制度です。しかし、正しく理解し、効果的に活用しないと、逆にデメリットが大きくなることもあります。求職者は、トライアル雇用を通じて自分に合った職場を見つけ、企業は適切な人材を採用するために、双方が制度の特性を十分に理解し、活用することが求められます。トライアル雇用に臨む際は、事前に条件やメリット・デメリットを確認し、自分にとって最善の選択をすることが重要です。
私たち就労移行支援事業所COCOCARAでは、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
見学・体験へのお申込み・相談は ☆
電話
池袋オフィス 03-5980-8834
板橋オフィス 03-5944-1126
所沢オフィス 04-2941-4884
（電話受付時間 平日9時30分～18時）
メール（件名にブログ経由で問合せと入れていただくと、問い合わせがスムーズです）
support@cccara.com
（件名にブログ経由で問合せと入れていただくと、問い合わせがスムーズです）
ホームページ
https://cccara.com/
からもお気軽にご相談くださいませ🐨
メールでのご相談は、下記項目から可能な範囲で共有いただけますと幸いです。
(1)お名前
(2)性別
(3)お住まい（住所）
(4)連絡可能な電話番号（携帯・スマートフォン可）
(5)診断名（任意）
(6)希望見学or体験日（複数提示して頂けると幸いです)
(7)メールアドレス（スマホ・携帯・PC・フリーアドレスいずれか）
板橋区・北区で動画編集やWebデザインなどのITに特化した就労移行支援
#Webデザイン #動画編集 #htmlcss #就活 #うつ病 #発達障害 #適応障害 #hsp #豊島区 #就労移行支援 #池袋 #東武東上線 #都営三田線 #COCOCARA #障害者雇用 #板橋 #所沢 #所沢市 #所沢駅 #所沢駅すぐ #所沢駅近 #西武線 #新宿線 #池袋線 ＃ここあら
