障害者雇用の面接では、企業側が求職者の特性や適性を理解することが非常に重要です。その際に役立つのが「プロフィールシート」です。これを作成することで、自分の強みや配慮が必要なポイントを明確に伝え、面接をスムーズに進めることができます。本記事では、プロフィールシートの重要性や作成方法、活用のポイントについてここあらさんと詳しく解説します。
ここあらさんってだあれ？
ここあらさんとは就労移行支援事業所COCOCARAのキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
プロフィールシートとは？
プロフィールシートとは、自分の経歴やスキル、障害の特性、配慮事項などをまとめた資料です。履歴書や職務経歴書とは異なり、障害者雇用の面接時に自分のことをより詳しく伝えるためのツールとして活用されます。
・プロフィールシートの内容
1.基本情報（名前、連絡先など）
2.職務経歴（これまでの仕事経験やスキル）
3.障害の種類・特性（どのような障害があるか）
4.配慮してほしい点（職場で必要なサポートや環境）
5.得意なこと・苦手なこと（仕事の向き・不向き）
6.自己PR（自分の強みや仕事に対する意欲）
なぜプロフィールシートが必要なのか？
プロフィールシートは、企業にとっても求職者にとってもメリットがあります。
企業側のメリット
・面接時に求職者の特性をすぐに把握できる
・採用後の適切な配属・サポートを考えやすい
・ミスマッチを減らし、長期雇用につなげやすい
求職者側のメリット
・面接で伝え忘れを防げる
・事前に整理することで自分の強みをアピールしやすい
・自分に合った職場環境を確保しやすい
両者メリットがあるね
プロフィールシートの作り方
1. 基本情報を記載する
まず、氏名、連絡先、住所などの基本情報を記載します。これらは履歴書と同様に重要な部分です。
2. 職務経歴をまとめる
これまでの職務経験を時系列で記載しましょう。アルバイトやインターン経験も含め、自分が培ったスキルを具体的に記入します。
3. 障害の種類と特性を明記
障害の特性や症状、どのような影響があるのかを具体的に記載します。
【例】ASD（自閉スペクトラム症） → 指示は具体的にしてほしい、静かな環境が望ましい
【例】ADHD（注意欠如・多動症） → 優先順位の整理が苦手、スケジュール管理のサポートが必要
4. 必要な配慮事項を整理
働くうえで配慮してほしいことを具体的に記入します。
【例】「疲れやすいため、適度な休憩時間を確保してほしい」
【例】「対人関係の負担を減らすため、報告・連絡はメールを優先してほしい」
5. 自分の得意なこと・苦手なことを明確に
得意なこと（例：データ入力、文章作成、細かい作業）
苦手なこと（例：電話対応、大勢の前での発表）
このように整理することで、企業側もどの業務を任せるのが適切か判断しやすくなります。
6. 自己PRを加える
自分の強みや仕事に対する意欲を書きましょう。
【例】「几帳面な性格を活かし、データ管理の仕事が得意です。」
【例】「コツコツと作業をこなすのが得意で、継続して業務に取り組めます。」
プロフィールシートの活用方法
・面接時に活用する
面接で口頭で説明するのが苦手な場合、プロフィールシートを見ながら話すとスムーズに進められます。企業側もシートを参考にしながら質問をしやすくなります。
・就職後の配慮事項として活用
採用後、職場でのサポート体制を考える際にも役立ちます。配慮が必要なポイントを明確にしておくことで、企業とスムーズに調整ができます。
・就職支援機関と共有する
就労移行支援事業所やハローワークの担当者と共有することで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。
就職後のサポートのイメージが湧きやすい！
ここあらさんからのアドバイス
「プロフィールシートが手助けしてくれるよ
よりよい就活のために作成してみよう」
今回はプロフィールシートについてお伝えしてきました。プロフィールシートは、障害者雇用の面接をスムーズに進めるための強力なツールです。自身の特性や配慮事項を整理し、企業側に適切に伝えることで、ミスマッチを防ぎ、より良い職場環境を見つけることができます。就職活動を有利に進めるために、ぜひ活用してみてください。
私たち就労移行支援事業所COCOCARAでは、障害等の事情があって就職・再就職に悩んでいる方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行なっています。「障害があるから仕事が見つからない…」などのお悩みを抱えている方は、一度相談に来てみてはいかがでしょうか。
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