近年、リモートワークの普及により、在宅勤務が一般的になってきました。それに伴い、企業が新しい人材を採用する際の手段として「トライアル雇用」の在宅勤務版が注目を集めています。トライアル雇用とは、一定期間試験的に雇用し、企業と求職者の双方が適性を確認できる制度ですが、果たして在宅勤務での実施は可能なのでしょうか？本記事では、在宅でのトライアル雇用の仕組みや、企業と求職者のメリット・デメリットについてここあらさんと詳しく解説します。
ここあらさんってだあれ？
ここあらさんとは就労移行支援事業所COCOCARAのキャラクターであり、Instagramでは様々な知識を教えているよ！
トライアル雇用とは
まず、トライアル雇用の基本を押さえておきましょう。
・トライアル雇用の目的
求職者にとって：自分に合った職場かどうかを見極めることができる
企業にとって：求職者の適性やスキルを見極め、ミスマッチを防ぐことができる
・トライアル雇用の特徴
通常は1〜3か月間の期間限定の雇用契約
給与は支払われるが、一般的な正社員の給与より低めに設定される場合がある
試用期間と異なり、雇用契約の終了後に採用を確約するものではない
通常、トライアル雇用はオフィス勤務で行われますが、最近では在宅勤務の形で行われるケースも増えています。
在宅でのトライアル雇用は可能？
結論から言うと、在宅勤務でのトライアル雇用は可能です。しかし、業務の種類や企業の体制によって向き・不向きがあります。
在宅トライアル雇用が適している業務
在宅勤務でのトライアル雇用が適しているのは、主に以下のような業務です。
IT関連（プログラマー、Webデザイナー、システムエンジニアなど）
ライター、編集者、翻訳者
カスタマーサポート（チャット・メール対応）
データ入力、事務サポート
マーケティング（SEO対策、SNS運用など）
これらの業務は、オンラインでのやり取りが可能であり、対面での指導がなくても遂行できるものが多いため、在宅でのトライアル雇用がしやすいです。
在宅トライアル雇用が難しい業務
一方で、以下のような業務では、在宅でのトライアル雇用は難しい場合があります。
製造業・工場勤務
接客業（販売員、飲食店スタッフなど）
医療・介護業務
営業（訪問営業や対面での交渉が必要な業務）
これらの職種は、実際に現場で働かないと業務の適性を判断しにくいため、在宅でのトライアル雇用は現実的ではないでしょう。
在宅トライアル雇用のメリット
企業側のメリット
採用コストの削減
通勤費やオフィススペースの確保が不要。
物理的な設備投資を抑えられる。
広範な人材確保
地理的な制約がないため、全国・海外からも人材を募集できる。
求職者の自主性が見える
在宅環境でも自己管理ができるかどうかを確認できる。
求職者側のメリット
通勤の負担がない
満員電車や通勤時間のストレスを感じることなく仕事に集中できる。
働きながら適性を確認できる
会社の雰囲気や業務内容が自分に合っているかどうか、実際に体験できる。
ワークライフバランスを考えやすい
自分のペースで仕事ができ、生活リズムを整えやすい。
時間に余裕がある分、心の余裕も出てくるよね
在宅トライアル雇用のデメリット
企業側のデメリット
求職者の仕事ぶりを直接確認しづらい
業務の進捗を把握しにくく、求職者の適性を判断しにくい。
労務管理が難しい
勤務時間の管理や、適切な業務量の調整が難しくなる可能性がある。
求職者側のデメリット
社風や人間関係が把握しにくい
実際の職場の雰囲気や同僚との関係性を知るのが難しい。
仕事のサポートを受けにくい
わからないことがあってもすぐに質問しにくい環境になりやすい。
デメリットも結構あるね…
在宅トライアル雇用を成功させるためのポイント
オンラインでのコミュニケーションを活発にする
定期的な進捗確認ミーティングを設ける
求職者向けに明確な業務目標を設定する
企業側が求職者に対するフィードバックを頻繁に行う
求職者は自己管理能力を高める努力をする
ここあらさんからのアドバイス
「自分にとってどんなメリットがあるか
デメリットは何かを考えてみよう」
今回は在宅でのトライアル雇用についてお伝えしてきました。在宅勤務でのトライアル雇用は、企業・求職者双方にとってメリットがある一方で、適性の判断が難しいという課題もあります。適した業務を選び、効果的なコミュニケーションを取ることで、トライアル期間を有意義に過ごせるでしょう。企業と求職者が互いに適性を確認し、納得のいく選択ができるよう、在宅トライアル雇用の活用を検討してみてはいかがでしょうか。
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